Temporäre Arbeit ist normalerweise saisonale, periodische oder temporäre Arbeit. Es zeichnet sich dadurch aus, dass es Aufgaben für den Arbeitgeber – den Nutzer in einer vorgegebenen Zeit – ausführt. Dies bedeutet, dass die Angestellte bei der Agentur angestellt ist und sie der eigentliche Arbeitgeber ist, aber sie erfüllt die Pflichten für die Firma, die den Vertrag mit der Agentur unterzeichnet hat.

Ein Arbeitnehmer, der bei einer Leiharbeitsfirma beschäftigt ist, hat Anspruch auf zwei Tage Urlaub für jeden Arbeitsmonat.

Ja. Zeitarbeitskräfte haben ebenso wie andere Arbeitnehmer Anspruch auf Krankengeld für die Dauer der Arbeitsunfähigkeit, dh Krankengeld aus der Krankenversicherung. Ist die Arbeitsunfähigkeit durch einen Arbeitsunfall oder durch eine Berufskrankheit verursacht worden, hat der Arbeitnehmer ab dem ersten Tag der Arbeitsunfähigkeit Anspruch auf Krankengeld aus der Unfallversicherung. Die Grundlage für das Krankengeld von Leiharbeitnehmern wird normalerweise wie für alle Arbeitnehmer festgelegt.

Im Falle der Zeitarbeit ist die Arbeitsagentur der Arbeitgeber. Der Arbeitnehmer unterzeichnet den Vertrag mit der Agentur. Seine Arbeitsleistung erbringt der Arbeitnehmer nicht bei seinem Arbeitgeber, dem Verleiher, sondern er wird von diesem einem anderen Unternehmen (Entleiher) zur Erbringung der Arbeitsleistung überlassen.

Der Gesetzgeber legt genau fest, für wie viel Zeit ein Überlassungsvertrag abgeschlossen werden kann. In Polen darf die Gesamtarbeitszeit für einen Arbeitgeber nur 12 Monate in dem Zeitraum von 36 aufeinander folgenden Monaten betragen. Nichts hindert Sie jedoch daran, nach Ablauf dieser Frist den Arbeitsvertrag direkt an den Arbeitgeber – Nutzer zu vergeben.

Wenn jedoch ein Leiharbeitnehmer für einen bestimmten Arbeitgeber vorübergehend befristet arbeitet, einschließlich der Aufgaben, die in der Verantwortung eines abwesenden Arbeitnehmers des Arbeitgebers dieses Benutzers liegen, darf die Dauer der Leiharbeit 36 Monate nicht überschreiten.

Nach einer Zeit der Zeitarbeit für einen bestimmten Benutzer-Arbeitgeber kann ein Zeitarbeiter wiederbestellt werden, um eine befristete Arbeit mit diesem Benutzer-Arbeitgeber nicht früher als nach 36 Monaten durchzuführen.

Ja, denn der Vertrag mit der Agentur ist ein Arbeitsvertrag.

Dies ist enthalten, da es sich um einen Arbeitsvertrag handelt.